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| Équité, diversité et inclusion |
| L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS. |
| Ce que nous vous offrons |
- Salaire annuel selon l'échelle du personnel de direction du rectorat, niveau 3, soit entre 142 691 $ et 160 119 $
- Poste de direction régulier à temps complet.
- Régime de retraite, assurances collectives, service de télémédecine, plateforme de mieux-être, etc.
- Les avantages d'une vie de campus : une montagne, un centre sportif, un centre culturel, des bibliothèques, etc.
- Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de l'UdeS.
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| Votre contribution |
- Mettre en place une stratégie institutionnelle de recrutement étudiant. Proposer des initiatives porteuses, communiquer les attentes et en suivre le déploiement.
- Participer à des comités internes et externes (ministériels) en lien avec les enjeux académiques et transversaux et y assumer un rôle de représentation et de suivi stratégique, y représenter l'Université et s'informer sur les façons de faire du gouvernement, afin que l'Université puisse être proactive dans le changement et ajuster ses processus en conséquence.
- Gérer la production de données institutionnelles telles « UdeS en chiffres » et autres indicateurs stratégiques et coordonner les travaux annuels des parties prenantes de préparation, normalisation, mise à jour et publication de données institutionnelles.
- Coordonner et préparer des redditions de compte pour le ministère de l'Enseignement supérieur (MES) en collaboration avec la vice-rectrice aux études et à la vie étudiante et avec les vice-rectorats concernés par les redditions (SG, VRVP, VRH, VRFIN) ainsi que la vice-rectrice adjointe aux relations gouvernementales, s'il y a lieu.
- Collaborer à l'élaboration et au déploiement du plan de continuité opérationnelle (PCO) pour l'enseignement.
- Piloter la mise en place d'un bulletin de la formation et de la réussite et coordonner les rencontres de travail avec les différents services et parties prenantes.
- Recevoir, réviser et assurer les suivis des différentes ententes de stages et contrats d'affiliations en matière de formation.
- Gérer la mise en œuvre du concours de fonds d'innovations pédagogiques, s'assurer de l'alignement du concours avec les orientations institutionnelles, voire à l'évaluation rigoureuse des propositions et assurer les suivis relatifs.
- Prendre en charge divers dossiers relatifs à l'engagement étudiant (comité, initiative de curriculum alternative et autres).
- Coordonner et assurer le suivi de tout autre dossier que lui confie la vice-rectrice aux études et à la vie étudiante.
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| Profil de compétences recherché |
Compétences clés
Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :
- Aligner en exerçant un leadership collaboratif : Développer et maintenir des alliances et des partenariats.
- Gérer : Gérer les ressources humaines de façon mobilisante.
- Innover : Générer des innovations, créer des processus à valeur ajoutée et gérer les changements qui en découlent.
- Rallier : Communiquer efficacement.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente.
- Posséder au moins 8 années d'expérience pertinente à la fonction incluant une grande connaissance de l'Université de Sherbrooke, de sa culture, des cadres règlementaires, des facultés et des services.
Exigences
- Démontrer une capacité d'avoir une vision stratégique.
- Démontrer de grandes qualités de leadership d'influence, d'initiative et des aptitudes particulières aux relations humaines ainsi qu'au travail en équipe.
- Démontrer des capacités à interagir efficacement et harmonieusement avec divers intervenants internes et externes.
- Démontrer de grandes aptitudes de planification, d'organisation, de direction et de contrôle.
- Démontrer une facilité d'expression écrite et orale.
- Posséder un bon esprit de synthèse et une capacité de vulgarisation des concepts.
- Faire preuve de sens politique et d'une facilité à lire son environnement interne et externe.
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière. |
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