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| Équité, diversité et inclusion |
| L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS. |
| Votre contribution |
- Collaborer à la planification, l'organisation et la coordination des activités administratives et techniques reliées à la dotation du personnel de soutien interne et externe, notamment le recrutement, la sélection, les entrevues, la gestion des listes de rappel, l'administration des tests d'embauche, les évaluations salariales et la saisie de données au dossier informatisé du personnel.
- Coordonner simultanément les différentes demandes de personnel tout en respectant les règles de la convention collective en vue d'offrir les effectifs au bon endroit selon leur profil.
- Transmettre de l'information au personnel sur des articles de la convention collective et accompagner les gestionnaires relativement à la dotation et à l'administration des dossiers informatisés du personnel.
- Travailler en étroite collaboration avec la section de la paie afin d'assurer la conformité et le suivi des dossiers employés
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| À titre d'information |
| L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire. |
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| Qualifications requises |
| Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique administrative, option gestion des ressources humaines ou scolarité équivalente. |
| Posséder au moins 2 années d'expérience pertinente. |
| Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière. |
| Exigences |
| Démontrer des habiletés à établir et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler en équipe. |
| Savoir planifier, organiser et établir les priorités. |
| Posséder des habiletés à utiliser les médias sociaux pour appuyer les stratégies institutionnelles de recrutement. |
| Être disponible pour des déplacements, notamment au Campus de Longueuil. |
| Posséder une maîtrise du français parlé et écrit. |
| Le poste requiert l'utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, SOFE RH et de la plateforme Zmartests. |
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