|
| Équité, diversité et inclusion |
| L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS. |
| Ce que nous vous offrons |
- Salaire : entre 103 191 $ et 125 429 $*
- Poste régulier à temps complet.
- Régime de retraite, assurance collective, service de télémédecine, plateforme de mieux-être, etc.
- Équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels, 7 jours compensatoires au 1er mai suivant les 12 mois de probation, etc.
- Possibilité de travail à distance jusqu'à 3 jours par semaine
- Les avantages d'une vie de campus : une montagne, un Service du sport, un Centre culturel, des bibliothèques, etc.
* Échelle de traitement en vigueur pour le personnel cadre, classe 4, 5 échelons.
Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de l'UdeS. |
| Votre contribution |
Relevant de la direction générale, la directrice ou le directeur de la programmation est responsable de concevoir, planifier et produire une programmation artistique pluridisciplinaire, professionnelle et communautaire qui reflète les orientations stratégiques du Centre culturel. Cette personne assure le développement d'une offre artistique cohérente, accessible et de grande qualité, en phase avec les besoins du public actuel et potentiel.
Elle met à profit son réseau et son expertise pour enrichir l'expérience artistique, saisir de nouvelles opportunités de diffusion lorsque pertinent et renforcer le rayonnement du Centre culturel sur les scènes locales, provinciale et nationale. Elle collabore étroitement avec les équipes des communications, du marketing et du service à la clientèle afin d'optimiser la promotion, les ventes, le développement des publics et les partenariats. |
| Responsabilités |
Programmation artistique (30 %)
- Défnir les orientations de la programmation annuelle, en partenariat avec la direction générale et l'équipe de direction.
- Élaborer des plans de programmation à court terme (1–2 ans) et à moyen terme (3–5 ans).
- Assurer la qualité artistique des propositions dans le respect des budgets et des ressources disponibles.
- Effectuer une veille active du milieu artistique national et international.
- Repérer, analyser et sélectionner les spectacles en tournée ou en développement.
- Explorer les opportunités de coproduction et de codiffusion locales, interprovinciales et nationales.
- Développer une offre diversifiée visant à élargir les publics et à accroître le rayonnement du Centre Culturel.
- Contribuer à la l'élaboration de stratégies de collecte de fonds liées à la programmation.
- Présenter occasionnellement des spectacles sur scène.
Production et exécution de la programmation (40 %)
- Négocier et superviser les ententes avec les artistes, agents, producteurs, locataires et partenaires.
- Planifier et coordonner la logistique des événements en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes.
- Superviser l'accueil des artistes, producteurs et locataires en assurant une expérience professionnelle et de qualité.
Gestion du calendrier (5 %)
- Assurer, avec le service à la clientèle, la mise à jour du calendrier global des activités : programmation, médiation culturelle, résidences, vernissages, événements spéciaux et locations.
- Veiller à l'équilibre et la cohérence de l'occupation des salles et espaces.
Administration et gestion budgétaire (15 %)
- Participer à la préparation, au suivi et à l'analyse des demandes de subvention.
- Identifier de nouvelles sources de financement pour la programmation et les projets spéciaux.
- Assurer la compilation des statistiques, les analyses et rapports liés aux activités de diffusion.
- Gérer le budget du département, allouer les subventions aux projets et assurer la conformité des dépenses.
Ventes, partenariats et commandites (5 %)
- Superviser les ventes des programmes scolaires.
- Participer à l'élaboration des propositions destinées aux commanditaires, partenaires et coproducteurs.
Gestion du personnel et collaboration stratégique (5 %)
- Encadrer l'équipe de coordination de la programmation et l'équipe technique.
- Collaborer étroitement avec l'équipe de direction pour la planification stratégique, l'évaluation des résultats et l'impact communautaire.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus internes.
Représentation (selon besoins)
- Représenter le Centre culturel auprès d'organismes professionnels de réseaux et de partenaires afin d'assurer son rayonnement.
- Contribuer à l'évolution de la politique de location des salles et espaces, en collaboration avec la direction du service à la clientèle.
|
| Compétences fondamentales |
Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :
- Aligner en exerçant un leadership collaboratif :
- Développer et maintenir des alliances et des partenariats
- Soutenir le positionnement et le développement de ses équipes
- Gérer de manière responsable et courageuse :
- Gérer les ressources humaines de façon mobilisante
- Innover en abordant les situations avec créativité :
- Générer des innovations, créer des processus à valeur ajoutée et gérer les changements qui en découlent
- Rallier par une communication mobilisante :
- Communiquer efficacement
- Rallier avec une conscience de soi et de l'autre
- Exercer un sens politique
|
| Travailler à l'Université de Sherbrooke c'est |
- Faire le choix d'être bien au travail
- Votre expertise qui se partage
- Faire partie d'une équipe reconnue
- Contribuer à des projets inspirants
- Évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement
|
| Expérience professionnelle et qualifications |
- Détenir un baccalauréat ou une expérience équivalente en gestion des arts, production culturelle ou tout autre domaine pertinent.
- Posséder au moins 5 années d'expérience pertinente en gestion dans les arts de la scène, à la programmation ou à la production.
- Avoir une connaissance approfondie du milieu artistique et des enjeux de diffusion ainsi qu'une expérience en négociation contractuelle, gestion de projets, supervision d'équipe et gestion budgétaire.
- Démontrer un leadership mobilisateur reconnu, s'appuyant sur un professionnalisme et une sensibilité humaine permettant d'engager durablement les équipes et partenaires et avoir une excellente flexibilité interpersonnelle.
- Posséder une pensée stratégique axée sur l'atteinte de résultats concrets et alignés sur les objectifs organisationnels.
- Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit. Posséder une bonne connaissance de la langue anglaise. La connaissance ou la maîtrise de l'anglais est requise, car la personne aura à échanger avec divers organismes ou partenaires de l'étranger.
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière. |
| À titre d'information |
| Les entrevues auront lieu le 16 mars 2026. |
|
|
|
|