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| Équité, diversité et inclusion |
| L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS. |
| Votre quotidien |
- Demandes de financement : Réviser les demandes de bourses de carrière et de fonds de fonctionnement (français et anglais) afin d'assurer que les dossiers sont complets et conformes aux exigences.
- Chaires de recherche : Accompagner la préparation des dossiers de création, de renouvellement ou de nomination aux chaires de recherche, en assurant leur qualité, leur conformité aux lignes directrices institutionnelles et leur alignement avec les priorités stratégiques de la faculté.
- Contrats et ententes de recherche : Approbation des contrats et ententes de recherche au niveau facultaire pour conformité avec les politiques institutionnelles.
- Projets stratégiques : Soutenir et encadrer les projets stratégiques de recherche, en assurant leur alignement avec les priorités de la faculté et en collaboration de toutes les parties prenantes pour garantir leur succès et leur pérennité.
- Plateformes technologiques : Offrir un soutien pour les processus de gestion des plateformes afin de garantir leur efficacité et disponibilité.
- Plan de gestion en lien avec les déclarations de conflits d’intérêts : Conseiller les chercheuses et chercheurs sur l'identification et la déclaration des conflits d'intérêts pour garantir la transparence et l'intégrité.
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| Ce que nous vous offrons |
- Salaire entre 64 173 $ et 104 013 $ (classe 4)
Corps d'emploi : Agente, agent de recherche et de développement
- Contrat temporaire de 6 mois (remplacement) à temps complet, 35 heures par semaine, avec possibilité de prolongation.
- Flexibilité et équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé à des fins personnelles, horaire d'été allégé et plus.
- Programme d'assurances collectives après 90 jours.
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et en pleine effervescence à proximité de la nature.
- Le privilège de pouvoir s'entraîner et bouger sur l'heure du dîner (centre sportif, salle d'entraînement, cours de groupe, sports collectifs, etc.) et de participer à des activités culturelles.
- Consulter tous les avantages offerts à notre personnel.
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| Profil de compétences recherché |
- Détenir une maîtrise dans une discipline jugée pertinente.
- Posséder au moins 3 années d'expérience pertinente à la fonction, notamment en recherche ou dans l'administration de la recherche en sciences de la santé.
- Être agile, avoir des intérêts marqués pour les tâches variées ainsi qu'une grande tolérance au stress.
- Avoir la capacité de mener plusieurs dossiers de front, de gérer les priorités et de faire face aux imprévus de manière professionnelle.
- Faire preuve d'une grande discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité, notamment dans le traitement de renseignements sensibles ou confidentiels (dossiers stratégiques, informations personnelles, données de recherche).
- Démontrer des qualités de leadership et d'innovation ainsi que des aptitudes marquées pour le travail en équipe.
- Posséder une bonne connaissance des rouages de la recherche académique en milieu universitaire, particulièrement en sciences de la santé.
- Posséder une expérience reconnue en recherche universitaire.
- Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office, ainsi qu'une bonne connaissance des outils internes tels que l'intranet institutionnel.
- Posséder une bonne connaissance des langues française et anglaise parlées et écrites. La connaissance ou la maîtrise de l'anglais est requise, car la personne aura à échanger avec divers organismes ou partenaires de l'étranger.
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| À titre d'information |
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.
Les entrevues auront lieu le 6 mai 2026. |
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