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| Équité, diversité et inclusion |
| L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS. |
| Votre quotidien |
- Planifier, coordonner et déployer des initiatives et projets de développement de marchés alignés sur les priorités stratégiques.
- Développer et entretenir des relations d'affaires durables avec les employeurs et partenaires afin de diversifier les opportunités de stages.
- Identifier, prospecter et développer de nouveaux marchés, partenaires et occasions de collaboration.
- Assurer une veille stratégique du marché de l'emploi et analyser les tendances, les secteurs porteurs et les besoins émergents.
- Mettre en place et faire évoluer des alliances stratégiques avec des associations, regroupements et organisations clés.
- Représenter activement le SSDP-CUFC lors d'événements (colloques, congrès, activités de réseautage) afin d'accroître sa visibilité et son rayonnement.
- Collaborer étroitement avec les équipes internes et les différentes unités de l'Université dans des projets communs en lien avec des entreprises et organismes externes.
- Promouvoir une offre élargie de services, incluant la formation continue, auprès des partenaires et employeurs.
- Exploiter les données disponibles (dont celles issues des outils BI) afin d'identifier des opportunités de développement et soutenir la prise de décision.
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| Ce que nous vous offrons |
- Salaire entre 61 989 $ et 100 354 $ annuellement (classe 3)
Corps d'emploi : Conseillère, conseiller en gestion
- Emploi temporaire à temps complet, 35 heures par semaine. Contrat de 12 mois, avec possibilité de renouvellement.
- Flexibilité et équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé à des fins personnelles, horaire d'été allégé et plus.
- Possibilité de télétravail (programme pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine).
- Programme d'assurances collectives après 90 jours.
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et en pleine effervescence à proximité de la nature, au pied du Mont-Bellevue.
- Le privilège de pouvoir s'entraîner et bouger sur l'heure du dîner (centre sportif, salle d'entraînement, cours de groupe, etc.) et de participer à des activités culturelles.
- Consulter tous les avantages offerts à notre personnel.
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| Profil de compétences recherché |
- Détenir un baccalauréat en administration ou dans une discipline jugée pertinente.
- Posséder au moins 3 années d'expérience pratique en entreprise, incluant du développement de partenariats et de la représentation.
- Démontrer une bonne compréhension du marché du travail et de la réalité des étudiantes et étudiants universitaires.
- Se distinguer par d'excellentes habiletés relationnelles, un sens politique développé et une grande capacité d’influence.
- Connaître le milieu des affaires québécois et canadien et démontrer un intérêt pour les enjeux économiques.
- Posséder une excellente maîtrise du français (oral et écrit) et une bonne connaissance de l'anglais. Cet emploi verra à assurer le service de l'organisation auprès d'une clientèle anglophone.
- Être à l'aise avec les outils informatiques et les environnements numériques.
- Démontrer une aisance avec les réseaux sociaux professionnels et l'utilisation des outils d'intelligence artificielle.
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'un bon sens de l'organisation.
- Être disponible pour des déplacements réguliers (événements, rencontres, présentations).
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| À titre d'information |
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.
La personne conseillère relèvera de la direction de l'accompagnement, du développement des affaires et des partenariats pour le Service des stages et du développement professionnel et le Centre universitaire de formation continue.
Les entrevues auront lieu le 26 mai 2026. |
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