|
| Équité, diversité et inclusion |
| L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS. |
| Ce que nous vous offrons |
- Salaire annuel selon l'échelle du personnel de direction du rectorat, niveau 3, soit entre 142 691 $ et 160 119 $
- Poste de direction régulier à temps complet.
- Régime de retraite, assurances collectives, service de télémédecine, plateforme de mieux-être, etc.
- Les avantages d'une vie de campus : une montagne, un centre sportif, un centre culturel, des bibliothèques, etc.
- Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de l'UdeS.
|
| Votre contribution |
La conduite du plan d'action climatique et de développement durable de l'UdeS
- Mobiliser et co-encadrer les personnes œuvrant à différents niveaux en lien avec le développement durable au rectorat et dans plusieurs services et facultés.
- Diriger ou co-diriger différents comités liés au développement durable à l'UdeS.
- Préparer les dossiers à déposer dans les instances de gouvernance en lien avec ces transactions.
- Collaborer avec la direction du Centre universitaire de formation en environnement et développement durable (CUFE) pour enrichir l'offre d'expertise UdeS en formation envers différents partenaires tout en maximisant les opportunités d'apprentissage expérientiel.
- Intégrer les volets partenariat et recherche aux divers projets de l'Université afin de répondre à la vision institutionnelle de faire des campus de l'Université des laboratoires de développement durable. S'assurer de la conciliation des parties prenantes.
- S'assurer de mettre en valeur l'expertise de l'Université en matière de développement durable, notamment via le déploiement d'une trousse d'outils et d'un guichet servant de porte d'entrée auprès des partenaires de l'institution.
- Agir en tant que chef d’orchestre en s'assurant que les visions et les façons de faire des différents collaborateurs, provenant de tous les campus de l'Université, soient alignées avec le plan stratégique de l'institution et les stratégies du plan ACDD.
- Mobilité durable : déterminer et coordonner les projets d'infrastructure en matière de mobilité et appuyer le volet médiatique de l'Université dans ce domaine.
- Aménagement des campus, du Parc innovation et du nouveau secteur sud : participer à la coordination des projets d'aménagements des campus, accompagner le Service des immeubles et les consultants, intervenir auprès de plusieurs directions d'unité administrative lorsque requis et participer activement aux comités dans ce domaine.
- Réserve naturelle universitaire du Parc du Mont Bellevue (PMB) et Parc écoforestier de Johnville : superviser, coordonner et agir en tant que représentant de l'Université.
- S’assurer de la mobilisation des parties prenantes en coordonnant des comités de travail composés de personnes étudiantes, professeures et d'expertes afin de sonder et mettre de l'avant les initiatives en développement durable.
- S'assurer de la participation et de la collaboration des différentes parties prenantes afin de permettre la prise de décisions concertées et consensuelles.
- Concilier les initiatives et développer une démarche cohérente et claire en vue des présentations aux instances supérieures ainsi qu'aux autres instances impliquées.
- Embaucher et superviser des personnes consultantes ou expertes en lien avec le développement durable et les partenariats stratégiques.
- Conseiller le Vice-recteur sur les stratégies à adopter et sur les enjeux opérationnels reliés au développement durable sur les campus UdeS.
|
Structurer plusieurs projets de partenariats stratégiques avec l'ensemble des parties prenantes
- Veiller à la collecte des rapports annuels et au suivi des désignations des OBNL liés à l'UdeS afin de garantir une saine gouvernance. S'assurer du suivi annuel de l'alignement de la mission de l'OBNL et de ses opérations avec les intentions lors de la création des organismes en collaboration avec les vice-rectorats concernés.
- Coordonner les partenariats majeurs en appui aux stratégies institutionnelles impliquant un ensemble de parties prenantes incluant la gestion de dons majeurs spécifiques via la fondation de l'Université de Sherbrooke.
- Contribuer à la gestion des différents comités liés aux partenariats stratégiques en coordination avec les différents services et facultés.
- Assumer un rôle de représentation et de planification stratégique auprès d'intervenants externes.
|
| Profil de compétences recherché |
Compétences clés
Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :
- Aligner en exerçant un leadership collaboratif : Développer et maintenir des alliances et des partenariats.
- Gérer : Gérer les ressources humaines de façon mobilisante.
- Innover : Générer des innovations, créer des processus à valeur ajoutée et gérer les changements qui en découlent.
- Rallier : Communiquer efficacement.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente.
- Posséder au moins 8 années d'expérience pertinente à la fonction incluant une grande connaissance de l'Université de Sherbrooke, de sa culture, des cadres règlementaires, des facultés et des services.
Exigences
- Démontrer une capacité d'avoir une vision stratégique.
- Démontrer de grandes qualités de leadership d'influence, d'initiative et des aptitudes particulières aux relations humaines ainsi qu'au travail en équipe.
- Démontrer des capacités à interagir efficacement et harmonieusement avec divers intervenants internes et externes.
- Démontrer de grandes aptitudes de planification, d'organisation, de direction et de contrôle.
- Démontrer une facilité d'expression écrite et orale.
- Posséder un bon esprit de synthèse et une capacité de vulgarisation des concepts.
- Faire preuve de sens politique et d'une facilité à lire son environnement interne et externe.
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée. Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière. |
|
|
|
|